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渡辺病院では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定しています。
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・目的
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職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行う。
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1. 計画期間：令和5年4月1日～令和10年3月31日までの5年間
2. 内容
目標1：男性職員の産後パパ育休（出生時育児休業）及び育児休業の取得者実績を2人以上とする
<対策>
- 令和5年 4月～：男性育児休業取得の相談窓口を設置する。
- 令和5年 6月～：制度に関するパンフレットを作成する。
- 令和5年 9月～：配偶者が出産した男性職員を対象とした制度の説明と周知・啓発をする。
目標2：年次有給休暇の取得日数を年間6日以上を目指す（付与日数10日以上の職員を対象とする）
<対策>
- 令和5年 4月～：年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
- 令和5年 7月～：計画的に有給休暇を取得できるように職場環境を整える。
- 令和5年11月～：各部署の管理者は取得状況を把握し、取得率が低い場合は分析等をし、改善に努める。
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